招聘不得限定男性或男性优先
【招聘不得限定男性或男性优先】由于历史传统、社会文化、生理差异等方面的原因,女性在职场上确实更容易受到不公正待遇,大多数老板更愿意招聘男员工。尤其在生育高峰年龄段(26-32岁之间)的女性,在求职、晋升等方面,则更容易遭受不公正待遇。
国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》指出,保障妇女平等就业权利,消除就业性别歧视。用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,招聘不得限定男性或男性优先。
近日,一个研究团队发现男性和女性的大脑几乎不存在差异。唯一的差异是体积,而非性别。所以招聘不得限定男性或男性优先,是有一定的理论支持的。
就业中的性别歧视一直饱受诟病,有网友建议,规定排除规定列表内特殊岗位,公司员工男女比例失衡达到一定程度,则某些费用企业缴纳比例升级,比如社保、公会费用,作为对引起的社会不稳定的补偿,用于支持相关性别的社会福利。
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